“سيدات أعمال الشارقة”.. جهود نوّعية لتمكين رائدات الإمارات محلياً وعالمياً
الشارقة،
عام جديد يستقبله “مجلس سيدات أعمال الشارقة” بعد أن حقق في العام 2024 إنجازات بارزة ساهمت في تعزيز ريادة المرأة في سوق العمل، وترسيخ مشاركتها في القطاعات الاقتصادية التقليدية منها كالأغذية والأزياء والمجوهرات، وغير التقليدية، كالقطاع الصناعي، ومجال العقارات، وتجارة وصيانة السيارات، والتجارة الإلكترونية، وغيرها، في حين تتواصل جهود المجلس هذا العام عبر العديد من الأنشطة والمبادرات التي ساهمت في دعم رائدات الأعمال وتحقيق التميز في المجالات المختلفة.
وشهد عام 2024 أنشطة بارزة للمجلس، شملت إطلاق مبادرة لدعم سيدات الأعمال في قطاع الأغذية والمشروبات، عبر إتاحة عرض منتجاتهن في مؤسسات حكومية وأماكن عامة بالشارقة. إلى جانب حضور “منتدى ريادةِ الأعمالِ النسائيةِ” في العاصمة الروسية موسكو، المنعقد في إطار رئاسة روسيا لمجموعة بريكس. وفي الشارقة، ناقش المجلس مع دائرة التنمية الاقتصادية سبل التعاون لدعم سيدات الأعمال وتسهيل الإجراءات الاستثمارية، بما يسهم في تعزيز دورهن الاقتصادي.
تنظيم منتدى تاريخي في الهند
وفي خطوة تعكس التزامه بتوسيع آفاق التعاون الاقتصادي وتمكين رائدات الأعمال، نظّم مجلس سيدات أعمال الشارقة بعثته التجارية إلى مدينة مومباي الهندية، التي استمرت على مدار أربعة أيام، وشهدت تنظيم منتدى “سيدات أعمال الشارقة – الهند: تعزيز الفرص”، وتوقيع مذكرة تفاهم مع “منظمة سيدات الأعمال التابعة لاتحاد غرف التجارة والصناعة الهندية”، إلى جانب سلسلة من الاجتماعات والزيارات الميدانية التي أتاحت للمشاركات فرصة استكشاف واحدة من أكثر الأسواق ديناميكية في العالم. حيث جمعت البعثة أكثر من 70 سيدة أعمال خلال المنتدى، الذي تناول التحديات المشتركة وأهمية التعاون لتعزيز بيئة الأعمال الداعمة للرائدات.
رعاية جوائز محلية وعالمية
وشارك المجلس في “مهرجان الشارقة لريادة الأعمال”، حيث قدم رعايته لورشة عمل حول التفكير التصميمي ومسار “التأثير المجتمعي” لدعم رائدات الأعمال في مجالات التكنولوجيا والاستدامة بجوائز قيمتها 200 ألف درهم. كما سلط الضوء في معرض “أزيان” للأزياء على إبداعات عضواته؛ وأعلن خلال شهر مارس تشكيل اللجنة الاستشارية الجديدة للفترة 2024-2026، لتعزيز المبادرات ودعم حضور المرأة في القطاعات التنموية. إلى جانب تنظيمه فعالية ” جلسة نقاشية بين الشارقة وماليزيا” في 8 فبراير 2024 في بيت الحكمة بالشارقة، بهدف تعزيز العلاقات التجارية والثقافية بين ماليزيا والشارقة.
رائدات المجلس تثري “الذكاء الاصطناعي”
وأطلق مجلس سيدات أعمال الشارقة سلسلة ملتقيات حوارية بالتعاون مع الجامعة الأمريكية في الشارقة لتعزيز ريادة الأعمال وتمكين النساء، حيث ناقش الملتقى الأول في 9 مايو مشهد ريادة الأعمال النسائية وتقديم توصيات لتطويرها، بهدف تحقيق تغيير إيجابي مستدام.
وفي إطار جهوده لدعم رائدات الأعمال بأحدث التقنيات الحديثة، نظّم المجلس في شهر مايو أيضاً جلسة توعوية حول تأثير ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير الأعمال، والتي قدمها الدكتور جوبال كوتوارو، واستكشف الحضور من خلالها أهمية الذكاء الاصطناعي في تحسين كفاءة الأعمال والنشاطات التجارية، وتبسيط العمليات، وتعزيز تجارب العملاء.
جوائز تحدي سوبرنوفا
وفي خطوة تعكس التزامه بتمكين رائدات الأعمال ودعمهن على الساحة الدولية، قدم مجلس سيدات أعمال الشارقة دعمه لثماني شركات ناشئة من منتسباته خلال مشاركته في معرض “إكسباند نورث ستار 2024″، الذي أقيم في دبي في أكتوبر، حيث تنافست الشركات في مسابقة “تحدي سوبرنوفا 2.0″، ما أتاح لها فرصاً للتوسع والنمو. وقدم المجلس جائزة بقيمة 10 آلاف دولار لفئة “رائدات التكنولوجيا”، ضمن جوائز المسابقة البالغة 200 ألف دولار.
حضور فاعل في قطاعي العطور والمجوهرات
وشارك المجلس كشريك استراتيجي في معرض الإمارات للعطور والعود 2024، الذي نظم في الفترة 4 – 13 أكتوبر 2024، في “مركز إكسبو الشارقة”، حيث عرض جناح المجلس أعمال ثمانية من عضواته في مجالات العطور، التغليف، الشموع، والأغذية والمشروبات. وقدم جناح المجلس في معرض الشرق الأوسط للساعات والمجوهرات 2024، من 25 – 29 سبتمبر 2024، أعمال خمس من عضواته، أربعة في قطاع المجوهرات والساعات، وواحدة في قطاع الأغذية والمشروبات.
إضافة إلى ذلك، وقع مجلس سيدات أعمال الشارقة مذكرة تفاهم مع الرابطة النسائية الأوروبية في بروكسل، على هامش مشاركة المجلس، ضمن وفد إمارة الشارقة في الدورة الثانية من “ملتقى سيدات الأعمال بين الشارقة وأوروبا” الذي عقد في بلجيكا خلال الفترة 22 – 26 سبتمبر، بهدف تعزيز تبادل الخبرات وتشجيع الاستثمارات الثنائية.
مبادرات واتفاقيات لتمكين رائدات الأعمال
واحتفاءً بيوم المرأة الإماراتية 2024 تحت شعار “نتشارك للغد”، نظم المجلس يوم 28 أغسطس، لقاءً تفاعلياً في مجمع الشارقة للبحوث والتكنولوجيا والابتكار، جمع عضوات المجلس واللجنة الاستشارية. كما أقام المجلس بالتعاون مع دار الوثائق في الشارقة معرضاً مصغراً استعرض تجارب ست سيدات أعمال ناجحات دعماً لمشاريعهن.
وشهدت الفترة الأخيرة تعزيزاً ملموساً لدور مجلس سيدات أعمال الشارقة في دعم رائدات الأعمال، حيث وقع المجلس اتفاقية تعاون مع مركز إكسبو الشارقة لدعم مشاركات أعضائه في المعارض المتخصصة التي ينظمها المركز، إضافة إلى تعزيز التعاون في مجالات متعددة بهدف تحقيق التنمية المستدامة وتمكين سيدات الأعمال من تطوير مشاريعهن.
كما برز دور المجلس في النسخة الثانية من منتدى مجالس سيدات الأعمال في الإمارات، الذي انعقد في أبوظبي يوم 21 نوفمبر تحت شعار “ثورة الذكاء الاصطناعي: إعادة تصور العمل والسياسة والمهارات”، حيث شاركت مريم بن الشيخ وعدد من مجلس الإدارة في جلسات نقاشية متنوعة سلطت الضوء على دور الذكاء الاصطناعي في تعزيز ريادة الأعمال وتمكين السيدات في قطاع الأعمال.
الإمارات نموذج رائد في تمكين المرأة
ويستند المجلس في جهوده إلى المكانة التي وصلت لها الإمارات في تمكين المرأة، إذ تعتبر الإمارات نموذجاً ملهماً في تعزيز دور ريادة النساء ورفع حجم مساهمتها في مختلف المجالات التنموية، حيث أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن مشاركة المرأة في سوق العمل بدولة الإمارات سجلت نمواً بنسبة 16% خلال الـ 10 أشهر الأولى من العام ،2024 حيث تشارك المرأة بفاعلية في 10 قطاعات وظيفية تعد الأكثر جذباً واستقطاباً للقوى العاملة من الإناث في القطاع الخاص
وبفضل الدعم والرعاية الكبيرة التي تلقتها من القيادة الرشيدة، حققت المرأة الإماراتية إنجازات متميزة على الصعيدين الوطني والدولي، وشاركت في بناء الوطن وتحقيق رؤية الإمارات 2021، وهي مساهم رئيسي في الوصول إلى استراتيجية الخمسين عاماً المقبلة، وهذا ما أهل الإمارات لتكون في المرتبة الأولى من بين 132 دولة في مؤشر “احترام المرأة” في تقرير مؤشر التطور في دول العالم، الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي للعام 2015.
ويعد قطاع الأعمال أحد المجالات التي تميزت فيها المرأة الإماراتية، حيث تجاوز عدد سيدات الأعمال الإماراتيات أكثر من 23 ألف سيدة، يدرن مشروعات تتجاوز قيمتها 50 مليار درهم، ويشغلن 15% من مجالس إدارات غرف التجارة والصناعة في الدولة، وتشغل النساء حوالي 75 في المئة من المناصب في قطاعي التعليم والصحة، وتشكل النساء 66% من العاملين في القطاع الحكومي، منهن 30% يشغلن مناصب قيادية، و15% في وظائف تخصصية وأكاديمية.
